В новом году работодатели края должны размещать вакансии на Единой цифровой платформе «Работа в России»
В соответствие с Законом о занятости населения в РФ с 1 января 2022 года работодатели региона обязаны размещать вакансии на Единой цифровой платформе «Работа в России».
Данные требования касаются следующих категорий работодателей:
- органы государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия;
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) компании, где работают более 25 человек.
Остальные категории работодателей смогут направлять сведения прежними способами: на бумажном носителе, по электронной почте или посредством Интерактивный портал агентства труда и занятости населения края.
Платформа «Работа в России» предлагает следующие сервисы: дополнить карточку вакансии тестовыми вопросами для кандидатов, разослать приглашение на собеседование и назначить web-встречи на любых цифровых площадках, предусмотрена возможность поиска сотрудников по всей стране. Перечень сервисов планируется расширять.
Авторизироваться на платформе «Работа в России» необходимо с помощью подтвержденной учетной записи на Госуслугах.
Одновременно с этим поясняем, что за непредоставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения работодатель несет административную ответственность (статья 19.7 КоАП РФ).
