Внесены изменения в порядок представления вакансий в службу занятости населения

Теперь работодатели могут выбирать центр занятости населения для подачи сведений: по месту государственной регистрации, по месту жительства или по месту фактического нахождения рабочих мест.

Постановление Правительства Красноярского края «О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения» № 150-п подписано первым заместителем Губернатора Красноярского края – председателем Правительства Красноярского края 23 марта 2017 года и вступило в силу на следующий день.  

В соответствии с указанным постановлением в Порядок представления работодателями сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей внесены изменения, предусматривающие возможность выбора работодателями центра занятости населения для представления вакансий: по месту их государственной регистрации (для юридических лиц) или по месту жительства (для индивидуальных предпринимателей и иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами), либо по месту фактического нахождения рабочих мест, для трудоустройства на которые привлекаются трудовые ресурсы.

Таким образом, действие Порядка теперь распространяется не только на работодателей, зарегистрированных в крае, но и на предприятия других субъектов Российской Федерации, создающих рабочие места на территории нашего региона, в том числе в рамках реализации инвестиционных проектов.

Напомним, что в соответствии с Порядком работодатели обязаны представлять информацию о вакансиях в центры занятости населения ежемесячно не позднее трех рабочих дней со дня появления свободного рабочего места либо вакантной должности. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели обязаны представлять в центры занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Отметим, что в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление работодателями в государственный орган информации, представление которой предусмотрено законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.