«Серая» заработная плата - риски для работника и работодателя

«Серая» заработная плата представляет собой способ оплаты труда, при котором работник официально не трудоустроен и заработную плату получает «в конверте», либо с ним заключен трудовой договор, где указана минимальная заработная плата, а по факту он получает иную сумму. Этот способ используют недобросовестные работодатели, которые стремятся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов.

Получение «серой» заработной платы - схема, на которую, зачастую соглашается и сам работник, не понимая, что тем самым его права нарушаются. С чем может столкнуться работник, получая заработную плату «в конверте»:

- при отсутствии отчетности и взносов в Фонде обязательного пенсионного и социального страхования Российской Федерации не будет учитываться стаж. Это обязательно скажется при выходе на пенсию;

- отсутствие возможности получения пособия по временной нетрудоспособности;

- нелегальная занятость может стать причиной для отказа в назначении пособий (например, пособие на детей от 3 до 7 лет назначается только при получении официального дохода, либо при отсутствии заработка по уважительным причинам);

- нарушение срока выплаты заработной платы «в конверте» работодателем.

Таким образом, нелегальная трудовая деятельность лишает работника заслуженного пенсионного обеспечения, оплаты больничных листов, отпускных, выходных пособий при увольнении, и даже получения кредитных продуктов у банков.

Кроме того, получая «серую» заработную плату, работник лишает себя права на получение налогового вычета по НДФЛ (покупка недвижимости, лечение, обучение). Для работодателя «серая» заработная плата выглядит как экономия на налогах и взносах, но юридически это сразу несколько линий риска. К чему может привести схема выплаты заработной платы «в конвертах»:

- штрафы по трудовому законодательству за нарушение оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы (статья 5.27 КоАП РФ);

- штрафы по Налоговому кодексу РФ за неуплату/неполную уплату налога (статья 122 НК РФ предусматривает 20% от неуплаченной суммы, 40% - при умысле);

- ответственность налогового агента за НДФЛ (статья 123 НК РФ предусматривает штраф 20% от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению);

- уголовные риски при крупных суммах и доказанном умысле (статья 199 УК ПРПФ предусматривает ответственность за уклонение от уплаты налогов и сборов с организации);

- конфликт с командой: как только на рынке появляется вариант «в белую плюс соцпакет», часть работников уходит, и удерживать становится сложнее.

С 1 января 2026 года Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 27093 рубля в месяц и, в соответствии с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, на эту сумму работодатель обязан начислять районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

Таким образом, месячная заработная плата работника в г. Зеленогорске, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 43349,0 рублей.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие нарушения при оплате труда, несут ответственность по Трудовому кодексу Российской Федерации и иным федеральным законам (часть 1 статьи 142 ТК РФ).

Уважаемые жители города Зеленогорска!

По всем вопросам нарушения ваших трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда и др.), а также в целях получения информации о требованиях трудового законодательства вы можете обратиться по телефону «горячей линии» Администрации ЗАТО г. Зеленогорск:

8 (39169) 95-154 в часы работы с 9-00 до 12-00 и с 15-00 до 17-00 (кроме субботы и воскресенья).