О негативных последствиях неформальной занятости в условиях пандемии

Неформальная занятость и «серая» заработная плата продолжает оставаться на сегодняшний день одной из самых актуальных проблем в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, при которой некоторые недобросовестные работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени», чтобы сэкономить на налогах, они «прячут» часть заработной платы своих наемных работников от официального оформления. Однако, последствия теневой занятости достаточно серьезные. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан - возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и другие.

Соглашаясь на неформальную занятость, работник дает возможность работодателю:

- не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это - отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;

- не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это - отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;

- не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это - неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае получения производственной травмы или профзаболевания, а также единовременного пособия;

- не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это - отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период проведения мероприятий по профилактике коронавирусной инфекции, актуальной стала тема увольнений из-за введения ограничений по причине коронавируса. В большей степени пострадал неформальный сектор экономики, под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, которой коснулись основные запреты. Работник, не трудоустроенный официально, остался полностью незащищен в своих взаимоотношениях с работодателем. Для того, чтобы отстоять и защитить свои права, он должен доказать факт трудовых отношений. Сделать это можно только в судебном порядке, что очень проблематично. Во-первых, для этого требуются свидетельские показания, во-вторых, далеко не всегда работники соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

В связи с чем определенное число граждан, не состоявшее ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имевшее статуса предпринимателя, оказалось в группе риска из-за отсутствия источников дохода. В результате многие остались без поддержки государства, которая была предусмотрена для работающего населения.

Однако решить эти проблемы без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно.

Уважаемые жители города Зеленогорска!

Если руководство Вашей организации не оформляет с Вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с Вами трудовой договор), если Вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с Вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически Вам выплачивает работодатель), позвоните в Администрацию ЗАТО г. Зеленогорска по телефону «горячей линии» 8 (39169)95-154 в часы работы с 9-00 до 12-00 и с 15-00 до 17-00 (кроме субботы и воскресенья).