Что такое нелегальная занятость, как избежать ее последствий?

Нелегальная занятость - это осуществление трудовой деятельности с нарушением установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Работа без официального трудоустройства сопряжена с рисками как для работника, так и для работодателя. Работника лишают социальных гарантий, защиты трудовых прав и возможности официально подтвердить свой стаж и пенсионные накопления. Работодатель же рискует получить штрафы, доначисление налогов и взносов, а также проблемы с деловой репутацией. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

В трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в Красноярском крае.

С 1 января 2025 года Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22440 рубля в месяц и, в соответствии с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, на эту сумму работодатель обязан начислять районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

Таким образом, месячная заработная плата работника в г. Зеленогорске, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 35904,0 рублей.

В трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы, все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору.

В соответствии со статей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допуске к работе трудовой договор между работником и работодателем должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации не допускает заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишается отпуска, больничного, социальных гарантий и др. При оформлении статуса самозанятого работодатель не производит формирующие пенсию страховые взносы за работника, самозанятый сам за себя платит налог в размере 4% или 6%.

Уважаемые жители города Зеленогорска!

Если руководство вашей организации не оформляет с вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с вами трудовой договор), если вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически вам выплачивает работодатель), позвоните в Администрацию ЗАТО г. Зеленогорск по телефону «горячей линии»                           

8 (39169)95-154 в часы работы с 9-00 до 12-00 и с 15-00 до 17-00 (кроме субботы и воскресенья).