Самозанятость - это легальный статус, но он может быть использован для нелегальной занятости через подмену трудовых отношений, когда компания оформляет работника как самозанятого, чтобы избежать налогов и взносов, и, по факту он подчиняется внутренним правилам и графику, как штатный сотрудник, что недопустимо и ведет к штрафам и доначислениям для компании. Самозанятость не предполагает запись в трудовую книжку, оплачиваемый отпуск и больничный, но при этом является легализованной предпринимательской деятельностью.
Работодатель, чтобы сэкономить на налогах и страховых взносах, которые он платил бы при оформлении сотрудника по трудовому договору, предлагает ему оформить самозанятость. Также, это может быть связано с желанием привлекать человека для нерегулярных задач или работы на условиях, не подразумевающих трудовых гарантий. Работодатели обычно видят следующие плюсы перевода трудовых отношений в плоскость гражданско-правовых договоренностей с самозанятыми:
- экономия на НДФЛ, вместо НДФЛ за работника по общей ставке 13% с доходов самозанятого можно платить налог по сниженной ставке 6%;
- с вознаграждения самозанятых при наличии чеков не нужно уплачивать страховых взносов;
- самозанятым не требуется выплачивать разного рода компенсации, доплаты и надбавки, гарантированные в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Законодательство не устанавливает для компаний запретов и ограничений (за редким исключением) на заключение с самозанятыми договоров оказания услуг и выполнения работ, но, самозанятый должен выступать именно как самостоятельный в экономическом и налоговом плане субъект, независимый от внутреннего трудового распорядка и локальных актов заказчика. Маскировать трудовые отношения договорами с самозанятыми в целях уклонения от уплаты налогов и страховых взносов нельзя. Закон о самозанятых устанавливает прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров с самозанятыми для компаний, которые являются их работодателями или являлись таковыми менее двух лет назад.
Для самозанятых, в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, также существуют минусы и риски, это:
- отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничные, декретные выплаты и другие льготы, предусмотренные трудовым договором);
- самозанятые не платят НДФЛ, что лишает их права на социальные и имущественные налоговые вычеты (например, при покупке квартиры или лечении);
- нестабильность дохода. Оплата производится за фактически выполненные задачи, и если заказов не, денег не будет;
- риск злоупотреблений. Если условия фактически совпадают с трудовыми (подчинение графику, постоянное рабочее место, материальная ответственность), это может быть признаком подмены трудовых отношений, что является нарушением законодательства и может быть выявлено налоговой службой.
Уважаемые жители города Зеленогорска!
По всем вопросам нарушения ваших трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда и др.), а также в целях получения информации о требованиях трудового законодательства вы можете обратиться по телефону «горячей линии» Администрации ЗАТО г. Зеленогорск:
8 (39169) 95-154 в часы работы с 9-00 до 12-00 и с 15-00 до 17-00 (кроме субботы и воскресенья).