И еще раз о неформальной занятости (информация для работников и работодателей)
Задачи сокращения неформальной занятости и легализации скрытых форм оплаты труда остаются на сегодняшний день одними из основных в сфере трудовых отношений, взятых под контроль органами государственной власти и органами местного самоуправления.
В городе Зеленогорске работа по снижению неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы проводится в рамках межведомственной комиссии, в состав которой входят представители прокуратуры, ОМВД России, Межрайонной ИФНС России, ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ», КГКУ «Центр занятости населения», ГУ-КРО ФСС РФ, руководители и специалисты Администрациии ЗАТО г. Зеленогорска.
Напомним, что работа без оформления трудовых отношений, получение «серой» заработной платы являются нарушением трудового законодательства и влекут за собой серьезные проблемы как для работника, так и для работодателя:
Для работодателя |
Для работника |
- административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей; - невозможность получать займы, кредиты и другую поддержку государства; - невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. |
- условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства; - не предусмотренные трудовым договором обязанности; - неперечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования; - отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.); - увольнение без объяснения причин и выплат; - минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате); - невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю. |
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство, т.е. заключение официальных трудовых договоров со всеми работниками и ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет, следовательно, имеет свои плюсы:
Для работодателя |
Для работника |
- право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии; - возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами; - хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя; - возможность участия в программах господдержки, в том числе грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. |
- достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда); - получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме; - осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами; - оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный); - государственное пенсионное обеспечение; - ежегодный оплачиваемый отпуск; - получение налоговых вычетов; - возможность взять кредит; - получение гарантированных государством выплат при: • увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, • направлении в командировку, • временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, • временном простое, • прохождении медицинского осмотра, • наличии «донорских» дней и др.; - получение пособия по беременности и родам; - получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
Уважаемые жители города Зеленогорска!
Если руководство Вашей организации не оформляет с Вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с Вами трудовой договор), если Вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с Вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически Вам выплачивает работодатель), звоните на телефон «горячей линии», открытой в Администрации ЗАТО г. Зеленогорска: 8 (39169) 95-154, в часы работы с 9-00 до 12-00 и с 15-00 до 17-00 (кроме субботы и воскресенья).